推动劳动力中的卫生公平

这是什么?

深思熟虑的, 公平的招聘实践确保了员工的多样化和包容性，反映了客户和社区. 包容性最好是通过广泛的社区外展来有意采购. 善意的营销努力可能会为人们介绍他们从未考虑过的组织的机会.

它如何影响健康?

有福利的工作意味着有机会获得医疗保险, 哪一种与更好的健康密切相关. 许多组织提供额外福利，旨在改善身心健康, 以健康为重点的教育和激励计划.

它如何减少不平等?

有机会获得高薪工作的人群更加多样化，有助于减少影响健康和福祉的经济不平等. 它还为人们提供了一个感到被重视的机会.

雇主应如何行动?

通过以下措施，招聘实践可以变得更加公平:

• 用这个简单的问题来评估你的公司:你的招聘是否反映了社区的情况?
• 为雇佣社区的劳动力代表建立目标.
• 接触当地组织，从历史上因种族而被排除在外的群体中寻找潜在的员工, 种族, 性别, 性取向, 年龄, 能力, 退伍军人身份或其他因素.
• 为招聘经理提供培训，以减少招聘和选择多样化人才的偏见.
• 确保监督，以确保目标的实现和必要的过程纠正.
  • 这将需要执行收集和监测不同群体数据的程序.
• 参照外部招聘标准.
• 利用员工资源组来改善招聘过程.
• 通过提供可操作的下一步措施，优先考虑员工认知调查的透明度.
• 在招聘过程中回顾职位描述，确保它们强调职位所需的技能和胜任能力，而不仅仅是正式的教育背景要求.

这是什么?

雇主应该根据员工的贡献公平地评估他们的表现, 评估结果和实现方式. 经过对所有员工的标准化评估, 领导者可以开始确保评估是一致的，并公平公正地奖励表现. 组织应该对他们的方法进行审计，以确保某些人群不会受到不公平的评估.

它如何影响健康?

公平的评价会带来公平的报酬, 哪些对心理健康有益，并能传递被重视的感觉. 相反, 不公平的评估及其结果会导致压力，可以被视为有害的微侵犯. 微冒犯——日常的，通常是微妙的言语, 非语言和环境上的轻视, 怠慢或侮辱——可以是有意的，也可以是无意的.

它如何减少不平等?

审计评估实践可以给组织机会挑战和改变对某些群体不公平的实践. 例如, 如果女性的评价通常比男性低, 领导者需要基于数据的解释, 以及确保公平的调整.

雇主应如何行动?

确保公平评价需要有意, 承诺, 努力工作和不懈的分析. 对薪酬、加薪和晋升进行全面的比较可以使公平问题变得非常清楚. 建议定期进行比较, 基于性别, 比赛, 种族, 性取向, 年龄, 能力, 退伍军人地位和其他可能存在不平等的领域. 另一种方法是成立一个“人才特别工作组”，评估领导层的公平代表性. 如果还没有这样做的话, 雇主也可以考虑使用一个详细的标准来评估员工和经理的表现. 雇主也可以考虑提供辅导和赞助的机会.

这是什么?

大多数人通过雇主获得医疗保险. 然而, 并非所有雇主赞助的医疗保险都是一样的, 一些员工还必须应对保险不足等问题, 负担不起, 还有令人困惑的术语, 流程和支付结构. 雇主赞助的健康保险的公平是健康公平的基础, 就业与社会整体.

它如何影响健康?

健康保险与健康结果密切相关. 没有保险的成年人更有可能没有通常的医疗来源, 更有可能跳过或推迟治疗, 而且一般不太可能接受预防性护理和其他服务. 例如, 在没有保险的人群中，只有大约四分之一的人的高血压得到了控制(24.2%) vs. 近一半的人有私人保险(48.2%)或医疗保险(53.4%).

它如何减少不平等?

人们期望医疗保险为维持和恢复身心健康支付合理的费用. 雇主赞助的健康计划有权力和责任为所有参与者兑现这一承诺, 这意味着不断质疑和肯定人口多样性的公平覆盖. 覆盖范围或报销的一些规则掩盖了更深层次的内在差异. 无论是由于成本、途径还是其他障碍，西班牙裔/拉丁裔(29.7%)和黑色(14.7%)的人明显比白人更有可能没有保险(10.5%).

雇主应如何行动?

雇主可以仔细检查保险范围, 确保平等获取，并超越对负担能力的传统定义.

• 确保充分的提供者网络，确保公平获取(超出各州和雇主通常设定的充分的有限定义).
• 确保获得代表员工群体的提供者.
• 确保所有提供者充分覆盖精神卫生服务. 
• 努力使所有员工都能负担得起医疗保险的各个方面. 例如, 通过调整每月保费, 免赔额, 自付的最高限额和共同支付基于员工收入的浮动规模
• 确保身体健康和精神健康的覆盖范围均等.
• 强调以价值为基础的服务，平衡临床效益和成本.
• 确保公平地为所有雇员作出医疗需要的决定.
• 定期评估雇主资助的医疗保险，以确保该保险满足雇员在负担能力和服务覆盖范围方面的需求. 
• 通过集体行动, 雇主可以合作，利用他们的市场力量来影响医疗保险提供商的变化, 比如提高透明度, 更好的价值, 改进数据收集和管理.   

这是什么?

根据斯坦福公司治理研究计划, 2020年，《巴黎人官方网站》100强ceo中84%是白人, 93%是男性. 在其他高级领导职位上，这一比例也类似. 确保领导层公平地由来自不同背景的人组成，并代表劳动力和社区，对于实现组织的公平目标至关重要.

它如何影响健康?

确保高级领导层(和中层管理人员)是多样化的，并能代表员工和社区，这表明雇主重视这种能力, 来自历史上被排斥的群体的员工的观点和独特身份. 这反过来又能促进良好的情绪, 身心健康, 减轻慢性压力, 确保来自不同背景员工的特定健康需求得到理解和支持.  

它如何减少不平等?

多元化的领导可以让员工的声音从历史上被排斥的群体被听到和尊重. 代表员工群体和社区的领导层确保员工的观点和需求在有关福利设计等问题的组织决策中得到考虑和满足, 组织政策和公平培训.  

雇主应如何行动?

帮助企业招聘的策略并不缺乏, 保持和公平地提升更加多元化的领导团队. 这些通常从建立多样化候选人的渠道开始，他们准备在最终出现空缺时介入. 其他策略包括消除人才获取过程和绩效评估中的偏见, 考虑到为弱势员工提供的福利.

这是什么?

历史的实践限制了一些人积累财富的能力，因为他们的种族, 种族, 性别, 性取向, 年龄, 能力, 退伍军人身份等因素. 美联储的一项调查发现，白人家庭的财富是黑人家庭的8倍, 是拉美裔家庭财富的5倍. 

它如何影响健康?

对于有工作的人来说，经济状况良好是日常担忧和压力较低的单一最强预测因素. 长期的压力, 从任何来源, 是公认的导致心理和身体健康不佳的危险因素吗. 糟糕的财务状况也会影响员工支付医疗保险费用的能力. 

它如何减少不平等?

对于历史上被边缘化的群体来说，克服收入和工资差距是一项挑战，特别是在受2019冠状病毒病大流行和历史习俗影响的经济上受到不成比例损害的种族和民族群体中. 通过提供支持项目和福利, 雇主可以确保员工有公平的机会管理自己的财务, 省钱, 积累财富，确保金融稳定.  

雇主应如何行动?

专注于长期财务健康目标的计划和解决方案有助于为未来的财务健康做准备. 但他们不支持员工应对严重的财务压力. 直到这种短期的严重财务压力得到解决, 员工不能也不会参与旨在长期财务健康的项目. 需要考虑的做法包括: 

• 评价:
• 评估可能存在的差异，如何使用程序来告知如何更好地营销财务福利计划. 
• 调查员工以了解员工的财务状况.
• 紧急支持/救援:
• 临时福利(儿童保育津贴和休假选择) 
• 紧急资助计划
• 教育:
• 财务辅导项目(一对一支持)
• 提供个性化教育的财务健康平台, 财务状况评分/简介, 建立知识和提高认识的技巧和工具.
• 涵盖各种主题的教育内容. 
• 雇主的好处:
• 退休计划采用选择退出设计，并根据收入扩大雇主匹配.
• 员工股票购买计划可能是财富积累的一大推动力. 
• 教育基金(529计划和儿童储蓄计划)促进参与，提前计划并减轻未来的经济负担.
• 工资单扣除低息员工贷款.
• 沟通和参与策略:
• 沟通财务安全不是一段旅程. 
• 利用社交网络鼓励和支持员工的财务健康之旅.
• 积极和充满希望的包容性信息和形象.

这是什么?

反种族主义是指“有意识地做出频繁的决定”, 一致的, 有意的, 每天公平的选择.“领导者必须采取反种族主义原则来实现组织的使命, 体现其价值，实现公平. 这意味着广泛的变化, 包括社区参与, 员工福利, 各级人才招聘和聘用, 以及董事会的任命.  

它如何影响健康?

结构性种族主义对健康和福祉产生不利影响. 幸福包括身体健康, 心理健康, 社会关系和满足基本需求的能力. 促进资源公平分配的反种族主义原则, 获取和机会有助于员工的健康和福祉.

它如何减少卫生不平等?

一个组织的历史和现在的实践, 程序, 政策可能会使某些群体处于不利地位, 直接或间接地. 反种族主义原则可以支持员工福利，促进整个组织的健康公平.

雇主应如何行动?

反种族主义政策通常侧重于福利，如负担得起的全面医疗计划, 具有文化敏感性的精神卫生保健, 带薪休假. 然而，其他政策和做法可以改善健康和福祉. 例子包括:

• 积极开展工作环境调查，了解员工的经历并解决他们所关心的问题.
• 支付最低生活工资.
• 支持员工资源组.
• 建立导师、赞助和领导力发展项目.
• 提供学费援助.
• 在历史上被边缘化的社区投资当地社区发展.

这是什么?

较高的卫生素养是指一个人能够获得的程度, 过程, 了解和沟通做出适当健康决定所需的健康信息. 卫生素养与行为、结果和卫生保健成本有关. 缺乏福利知识的员工可能不太可能使用现有的福利, 以及支付他们不需要支付或支付太多的医疗费用. 

它如何影响健康?

研究表明，健康素养与各种促进健康的行为有关，例如更积极地锻炼身体和吃更健康的食物. 具有适当卫生知识的人也不太可能推迟或放弃卫生保健，或报告难以找到卫生保健提供者, 而且他们更有可能有正常的护理来源. 

它如何减少不平等?

卫生知识普及与卫生公平直接相关. 不幸的是, 医疗保健系统是如此复杂，以至于工人和他们的家人往往不了解他们的保险范围和费用. 由于一些系统和历史的原因, 黑色的, 西班牙裔和说西班牙语的人的医疗保健素养似乎低于白人, 这可能进一步加剧卫生和保健不平等. 

雇主应如何行动?

解决健康和福利文盲问题的第一步是了解问题的严重程度，而不是假定员工了解健康和保健的基本术语和概念. 处理医疗保险和员工福利问题可能是复杂、困惑和令人生畏的. 提供健康扫盲计划可以增加员工对所提供的福利和可选方案的理解和赞赏. 雇主提高卫生保健素养的考虑因素包括: 

• 了解你的员工，认识到医疗保健和员工福利可能是复杂和令人困惑的. 
• 授权员工参与并负责自己的健康和保健.
• 提供教育计划、资源和工具.
• 让员工熟悉他们的财务责任和自付最高限额等术语的含义, 免赔额, 处方”, 等.
• 全年都要谈论福利，而不仅仅是在开放注册期间.
• 提供福利专家的帮助，他们可以回答一般问题，也可以回答雇主人力资源代表可能不太愿意问的问题. 
• 为教育和支持使用广泛的通信技术, 认识到不是每个人都能适应或熟悉所有的语言.  

这是什么?

每个人都应该有工作之外的巴黎人官方网站, 休息和恢复精力, 花巴黎人官方网站与朋友和爱人在一起, 满足健康需求, 自愿参加各种公益活动和其他能提高幸福感的活动. 从工作中抽出巴黎人官方网站的能力会影响敬业度, 性能和从运行状况问题中恢复的速度.

它如何影响健康?

健全的休假政策，为员工提供充足的休息巴黎人官方网站，以满足他们的休息需求，并管理个人优先事项，可以创造一个更健康、更快乐的员工队伍, 促进组织内的卫生公平. Studies have shown access to paid family leave can have positive impacts on health such as reductions in low-birth weight and early-term babies and infant mortality; reductions in parental stress levels,; and improvements in the longer-term emotional health of children. 

它如何减少不平等?

带薪休假的能力可以提高财务稳定性，这对有色人种和残疾人有更有利的影响. 它还可以提高女性重返职场的可能性, 支持员工为直系亲属和大家庭成员提供照顾.  

雇主应如何行动?

雇主应考虑实施以下战略，以促进其组织内的卫生公平:

• 提供足够的带薪假期，假期，疾病和福利.
• 提供健全的带薪家庭假, 推动更好的长期健康结果和父母期望的转变(例如.g.父母责任的更平等分配).
• 提供job-protected, 带薪照顾假为员工提供照顾生病亲人的灵活性，而不会危及财务稳定.

这是什么?

薪酬公平是对类似工作的公平补偿. 而薪酬不平等往往集中在当期收入上, 薪酬差距会随着巴黎人官方网站的推移而扩大，并影响未来的收入潜力, 包括绩效加薪和退休供款. 与男性相比，女性的薪酬不平等已经得到了充分的证明. 最低生活工资是指足够支付基本生活费用的收入，并考虑到当地的生活成本.

它如何影响健康?

The links between income and health are well-documented; people with fewer resources face higher risk for disease, 心理健康状况差，预期寿命短. 薪酬不平等和缺乏最低生活工资会影响金融稳定. 这可能会对健康产生间接影响, 例如无法负担医疗保险或放弃医疗保健以避免自付费用.

它如何减少不平等?

公平的薪酬有助于减少员工在支付住房等必要物品方面的能力差距, 食品和健康保险, 也让他们更容易照顾家人. 虽然人们常常认为薪酬不平等与性别有关，但它也对有色人种产生了重大影响.  

雇主应如何行动?

确保薪酬公平和提供基本生活工资是雇主促进公平和支持员工福利的关键方式. 雇主可以采取的行动包括:

• 确保组织采用正式的, 承诺确保薪酬公平和提供生活工资的书面政策.
• 主动发起系统和定期的薪酬公平审计，以确保及早发现不平等的根源并及时纠正.
• 定期评估和调整工资，确保所有员工都能获得最低生活工资. 
• 通过组织的外部宣传努力支持提高最低生活工资和薪酬公平政策.  
• 确保特殊技能和能力，如精通多种语言，得到公平的补偿.

这是什么?

员工援助计划(eap)长期以来一直是危机干预的来源. 传统模式主要依赖于一个随时开放的呼叫中心. 在过去几十年里, 许多eap已经扩大了服务(营养, 健康, 财政及法律援助). eap提供保密性，通常对所有员工开放, 直系亲属和所有住在他们家里的人. 

它如何影响健康?

一个有效的EAP可以帮助解决不同种族成员所忍受的独特且经常是创伤性的经历, 种族, 性别, 性取向, 年龄, 能力, 老兵身份或其他群体. 心理健康作为整体健康的驱动因素越来越突出, eap的需求可能会增加. 

它如何减少不平等?

eap是帮助实现卫生公平的一个特别有力的工具. 他们容易接触, 广泛的帮助任务, 在危机应对之外定位和区分自己的战略愿望使他们成为帮助员工管理和应对不平等的理想选择.

雇主应如何行动?

对于雇主来说，有几种方法可以开始利用他们的EAP来更公平地提供健康和医疗保健:

• 简化对服务的访问. 
• 划分你的员工群体和目标信息. 
• 创建一个生活教练的接收协议..
• 随时随地与员工联系. 
• 确保您的EAP能够很好地提供承诺的服务. 
• 持续改进.
• 评估EAP提供者的多样性. 

这是什么?

员工参与决策是组织绩效和员工满意度的关键因素. 积极而有意义的员工参与有助于组织实现其使命, 执行战略并产生业务结果.

它如何影响健康?

有效和有意义的参与可以提高员工对工作场所健康活动的参与度. 它还帮助员工在家庭和工作中创造和保持健康的行为, 改善整体健康状况. 参与还能提高应对正常工作场所压力的能力.

它如何减少不平等?

积极参与的员工和有伙伴意识的员工会成为自豪的倡导者, 组织的推动者和捍卫者. 提高员工的发言权可以确保有机会为审议和决策做出贡献，并展示伙伴关系, 信任, 和尊重. 在决策过程中纳入雇员的观点，可以接纳历史上被排斥的个人的充分参与和观点，并促进卫生公平

雇主应如何行动?

为确保有效和有意义的员工参与和参与决策，包括:

• 培养一种包容、敬业和员工参与的文化. 
• 优先考虑积极倾听. 
• 根据收到的信息，对所采取的行动进行跟踪并提供反馈. 
• 采用并确保透明度原则.
• 建立机制，鼓励和允许员工参与决策，作为采取创新方法促进组织卓越的一种方式. 
• 认可并奖励包容和参与.  
• 让员工资源组参与相关的组织决策过程. 
• 与外部实体签订合同，该实体具有处理员工反馈(保密)的基础设施，并对员工的担忧和建议提供实时响应.

这是什么?

多元化、公平和包容性培训可以包括广泛的活动. 它的核心是帮助员工更好地理解提高拥有不同经历的人的声音和观点的价值, 同时灌输组织价值观，比如尊重, 公平和归属.

它如何影响健康?

有效的培训可以通过为所有人创造一个良好的工作场所和减少种族主义造成的长期压力来改善员工健康, 歧视, 偏见和微侵犯. 众所周知，长期压力有显著的, 对人们的身心健康产生负面影响.  

它如何减少不平等?

通过培训培养员工和管理技能, 学习资源和持续的对话可以培养文化能力. 这有助于创造心理上安全的工作环境, 培养员工的归属感，帮助员工学习如何从公平的角度看待政策和规范，以应对不平等, 歧视和偏见.

雇主应如何行动?

需要考虑的做法包括:

• 确保多样性, 股本, 无障碍和包容培训得到必要政策的支持, 项目, 实践, 促进员工学习的结构和资源.
• 实施促进包容和社会正义的培训, 以及如何打破偏见和消除制度性种族主义，以建立新的习惯和可持续的做法.
• 提供联盟培训，使员工和领导者能够为自己和他人辩护.
• 为管理者提供领导力培训，建立健康的关系和信任, 提高参与度和工作效率, 并帮助领导者树立包容性的榜样.
• 为员工资源组负责人提供技能发展和培训机会.
• 提供指导和赞助项目.
• 定期加强培训，确保持续理解.
• 在帮助员工理解多样性的真正价值时，要谨慎, 公平与包容, 而不是将其视为补救措施.

这是什么?

供应商和承包商的整体构成很容易被忽视. 但是审查一个组织的供应商协议和采购合同, 以及与之相关的过程, 能否迅速支持更公平的经济发展. 它还可以让供应链进入历史上代表性不足的群体拥有的企业.

它如何影响健康?

增加对历史上代表性不足的企业的投资，可以使它们为员工提供更实惠、更高质量的医疗保险和福利. 众所周知，健康保险覆盖范围与改善健康状况有关, 增加使用保健服务和增加促进健康的行为.

它如何减少不平等?

投资为历史上代表性不足的群体拥有的企业提供了收入机会. 反过来，这可以为他们的社区提供福利，员工也生活在那里. 让业务合作伙伴遵守股权标准可以放大下游的影响和多样性的实施, 公平和包容的努力，如提供最低生活工资和公平的招聘做法.

雇主应如何行动?

审核供应商合同后, 雇主应制定明确和不断增加的目标，规定授予妇女所有的组织或由历史上代表性不足的社区的人所有的组织的合同份额, 包括那些不太显眼的, 比如LGBTQ社区成员拥有的企业. 理想情况下，这些都是基于本地的. 所有的供应商, 应评估供应商和合作伙伴，以确保通过多样性的视角保持一致, 公平与包容.  

这是什么?

教育项目通常旨在提高文化能力，作为减少健康差距和提高整体护理质量的一种手段. 这些项目通常教育人们基于种族的文化差异, 种族, 性别, 性取向, 年龄, 能力, 退伍军人身份或其他因素.

它如何影响健康?

负面的医疗遭遇会对病人产生持久的影响. 一项研究发现，22%的接受调查的黑人患者由于预期的歧视而避免寻求医疗服务. 一项类似的研究发现，23%的美洲原住民报告了来自医疗保健专业人员的歧视, 15%的人不寻求医疗保健. 语言对人们的健康、福祉和生活质量有重大影响.

它如何减少不平等?

研究表明，代表性不足的群体与多数人口在医疗保健方面存在显著差异, 这可能对患者安全和结果有影响. 尽管证据并不充分, 一些研究表明，提高文化能力的干预措施可以改善医疗保健的获得和结果.

雇主应如何行动?

对所有员工进行有效的文化和语言培训, 提供者和供应商可以帮助确保所有人都能公平地获得医疗保健，并在需要时轻松地寻求援助. 需要考虑的做法包括:

• 关于文化有效性和谦逊的教育, 包括评估自己的价值观和偏见.
• 如何优化沟通的组织政策和指导方针.
• 创建不同语言的资源，以解决和促进对各种文化信仰的接受.
• 根据需要使用口译员.

这是什么?

美国.S. 人口的种族和民族日益多样化. 作为美国.S. 在人们的身份识别方面，世界继续多样化, 这是一个独特的沟通机会，代表和尊重员工, 家庭, 朋友, 同事和邻居.

它如何影响健康?

包容性沟通，考虑文化的适当性, 多样化的代表性和可获得性可对人们的健康产生直接和间接的影响. 不恰当的语言和缺乏代表会对员工的心理健康产生不利影响. 建立让多样化的工作人员参与的沟通可以增进对健康和其他益处的知识和理解.

它如何减少不平等?

明确和包容的沟通有助于建立信任和促进卫生公平. 许多历史上被排斥的群体在媒体和其他交流中看不到自己或像他们一样的人, 他们随后可能不太可能获得资源和利益. 

雇主应如何行动?

雇主应严格审查并提高其沟通的代表性和文化有效性, 并考虑实施以下策略:

• 努力在历史上被排斥群体的员工之间建立信任, 注意传达的信息, 信使和感知意图.
• 在进行沟通时使用包容的视角. 确保视觉效果能够呈现出你的整个团队和社区.
• 避免那些强化种族刻板印象的图片和视频, 种族, 性别, 性取向, 年龄, 能力, 退伍军人身份或其他因素.
• 设计简洁明了的沟通方式.
• 检查沟通，网站和其他与福利相关的文件，以正确使用代词. 在可能的情况下，避免提到他/她，使用更多的中性代词，如他们.
• 向供应商伙伴要求同样的要求. 他们应该在提高参与度方面投入大量资金.
• 在可能的情况下，雇佣员工资源小组来帮助制定战略、内容和监督.

这是什么?

平价医疗法案, 也被称为ACA, 将全面和可理解的健康保险范围定义为提供10项基本健康福利, 紧急, 医院, 怀孕, 心理健康, 康复, 预防保健, 儿科护理, 处方药和化验服务. 平价医疗法案包括让医疗保险更容易负担得起的条款.

它如何影响健康?

医疗保险增加了获得医疗保健的机会，使其更容易负担得起. 有证据表明，获得医疗保险可以大大减少医疗债务，改善身心健康.

它如何减少不平等?

在ACA实施后，缺乏保险和不公平现象减少了，不公平现象也减少了. 但不平等现象依然存在. 没有医疗保险的非老年美国人比例大幅下降, 从18岁.2010年至2011年为2%.1% in 2020. 西班牙裔的比例, 2010年，没有医疗保险的美国黑人和白人的比例完全不同:32%, 20%, 和14%, 分别. 所有这些都有所下降，但仍然存在差异:2019年美国黑人和白人的比例分别为12%和7%. 同样，LGBTQ社区的无保险率从2013年的34%下降到2020年的16%. In 2015, 10.4%的成年残疾人没有保险. 

雇主应如何行动?

在尚未扩大医疗补助的州，雇主可以倡导这样做. 在所有州, 雇主可以倡导保费补贴，使中等收入人群也能负担得起医疗保险. 雇主还可以倡导作为美国救助计划的一部分而通过的增强保费税收抵免(ptc)的永久可用性. 

这是什么?

经济适用房通常被定义为花费家庭收入的30%或更少. 支出超过这一数字的家庭被称为“成本负担”，构成37.2019年将有100万美国家庭(30.全国2%的家庭). 租房者比买房者更有可能承受成本负担.

它如何影响健康?

缺乏负担得起的住房导致住房不稳定和被迫权衡，从而限制了其他促进健康的支出. 住房不稳定的人更有可能健康状况不佳. 在极端情况下，那些长期无家可归的人更有可能生病和死亡.

它如何减少不平等?

白人家庭比有色人种家庭更有可能拥有负担得起的住房. 2019年租房者为41人.9%的白人家庭负担沉重，这一比例为51%.9%的拉丁裔家庭和53.7%的黑人家庭. 同样，2019年白人、亚裔、拉丁裔和黑人家庭的住房自有率为73.3%, 57.3%, 46.3%， 42.分别为8%.

雇主应如何行动?

雇主可以倡导低收入者住房的发展, 以及低收入住房税收抵免. 他们还可以为以住房为重点的社区发展组织做出贡献. 

雇主可以倡导以租户为基础的住房券计划和“住房优先”的永久性支持性住房，以促进无家可归和有残疾状况的人的健康公平.

雇主可以倡导的其他战略包括在历史边缘化社区进行负担得起的环境友好型住房改造，作为新的投资战略的一部分, 以及在社区重建中支持更多的多收入住房计划.

这是什么?

早期护理和教育主要有两种安排, 或ECE, 在这种情况下，学龄前儿童(3岁和4岁)由与其生活在一起的父母或其他主要照顾者以外的人照顾和教育. 一种是以中心为基础的，包括儿童保育中心和幼儿园. 另一种是基于孩子的家或照顾者的家. 以中心为基础的护理往往质量更高，但价格更贵，也更难找到. 另一方面, 以家庭为基础的儿童保育通常更有可能服务于有色人种家庭, 低收入家庭, 非传统工作家庭和移民家庭. 

它如何影响健康?

欧洲经委会通过获得保健服务和接触传染病影响儿童的健康, 或者间接地通过教育或增加父母的就业和收入. 它可以增加健康检查的机会, 卫生保健, 改善营养和其他促进健康的工作. 但从短期来看，进入欧洲经委会的儿童也更有可能患上呼吸道感染和其他传染病. ECE对健康的长期影响包括降低血压和吸烟, 以及自我报告健康状况的改善.

它如何减少不平等?

在获得高质量的以中心为基础的欧洲经委会方面存在不平等, 57%的家庭处于或高于贫困水平，但只有一半的家庭低于联邦贫困线.

经济证据表明，对幼儿教育的投资有积极的回报. 光是父母未来的收入收益就超过了项目成本. 如果是针对低收入或少数种族和少数民族社区, 欧洲经委会项目有可能缩小教育成就差距, 改善这些学生群体的健康状况, 促进卫生公平 

雇主应如何行动?

雇主可以主张增加联邦工资, 国家和地方对欧洲经委会的财政支持，以增加机会和提高质量. 

具体地说, 雇主可以倡导以中心为基础的幼儿教育项目(ECE)，以改善与长期健康以及社会和健康相关的教育成果 

这是什么?

在文化和语言上合适的服务, 也被称为CLAS, 是否尊重并回应每个人的文化和交流需求. In 2013, 联邦少数民族健康办公室为卫生保健组织发布了15个CLAS标准. 主要标准是:“提供有效的, 公平的, 可以理解的, 以及尊重不同文化健康信仰和实践的优质护理和服务, 首选语言, 健康知识, 以及其他沟通需求.其他14项标准分别在三个主题领域:治理, leadership 和劳动力; communication and langu年龄 assistance; and eng年龄ment, 持续改进和问责制. 

它如何影响健康?

提高CAS的可用性可以提高护理质量. 已经制定了一些措施来评估门诊是否遵守CLAS标准, 行为健康, 医院和公共卫生设施.

它如何减少不平等?

因为有色人种和资源不足的人群会因为语言而挣扎, 识字和其他障碍, 遵守CLAS标准可以减少差异，增加卫生公平.

雇主应如何行动?

为员工购买医疗保险, 雇主可以使用既定的措施来追究合同卫生保健组织遵守CLAS标准的责任.

段

这是什么?

在COVID-19大流行期间, 全面和资金充足的公共卫生基础设施的必要性和价值是显而易见的. 人类的, 资金不足的系统无法充分提供公共卫生服务，其社会和经济影响是毁灭性的. 公共卫生系统必须获得充分资源，以便更好地准备和应对下一次大流行.

它如何影响健康?

多年来，公共卫生举措预防了无数传染性和非传染性疾病，挽救了无数人的生命. 公共卫生还可以改善健康结果. 在20世纪，美国人口出生时的预期寿命.S. 居民人数从47人增加了62%.1900年到76年的3年.8 in 2000. 在生命的每个阶段，人口健康状况都得到了前所未有的改善. 预期寿命几乎增加了30年，这在很大程度上归功于公共卫生. 每增加10%的地方公共卫生支出, 婴儿死亡和心脏病等可预防原因造成的死亡, 糖尿病和癌症平均下降1.1%和6%.9%.

它如何减少不平等?

公共卫生在限制传染病传播和非传染性疾病负担方面发挥着作用. 由于在有色人种社区中过多地暴露于健康风险和不公平地获得健康和卫生保健服务, 资源不足的社区和其他地方, 以科学为基础的公共卫生措施在多大程度上解决了这些风险因素，就能在多大程度上减轻不公平现象. 支持公共卫生系统充分应对工作场所的传染病风险, 公共交通, 家庭(提供疫苗和非药物措施)和非传染性疾病风险，通过确保获得高质量的治疗来控制肥胖, 高血压, 和糖尿病, 可以减少暴露于健康风险因素方面的不公平现象，并改善健康结果.

雇主应如何行动?

雇主可以呼吁增加联邦政府对疾控中心的资助, 它为州和地方公共卫生机构提供资金和其他支持. 雇主还可以倡导增加州和地方资金，为卫生数据系统和监测提供足够的人员和资源, 准备, 预防和控制传染病和非传染性疾病.

雇主可以加入公私合作伙伴关系，通过生物识别筛查来利用他们的内部数据收集, 现场保健诊所, 记分卡和其他工具，通过向国家公共卫生监测系统提供汇总数据来支持公共卫生工作.

通过他们的现场诊所, 呼叫中心, 和劳动力, 雇主还可以在突发巴黎人期间通过提供资源支持治疗和应对工作，加强公共卫生应对.