推动工作场所的卫生公平

策略, 指导原则, 最佳做法和组织可用于实现卫生公平的其他资源. 

公平可以改善雇员、他们的家人和社区的健康

不平等、歧视和偏见在工作场所没有立足之地. 然而,它们仍然存在,根植于历史和现代的政策和制度,可能有利于一个群体.

事实证明,这些问题严重损害了雇员的健康和福祉, 组织及其社区. 这也是为什么美国心脏协会 首席执行官圆桌会议 这是一个由近50位首席执行官组成的领导力合作组织,致力于帮助雇主进一步了解, 找出并消除导致不平等的工作场所做法.

CEO圆桌会议的新报告, 推动工作场所的卫生公平, 包括指导原则和可采取行动的战略,可帮助处于何处的组织实现卫生公平. 该报告是美国心脏协会推广目标的一部分 卫生公平 ——这意味着每个人都有公平的机会保持健康——在社会的各个方面.

推动卫生公平是由一个由商业领袖和卫生公平专家组成的写作小组编写的. 这是有科学依据的, 市场研究, 来自领先组织的最佳实践和例子. 该报告和市场调查结果可在此找到 在这里,以及报告的重点内容和市场研究结果可在这些网页查阅.

我们的目标是帮助终结那些有意或无意地因种族而不平等对待人们的历史结构和职场文化, 种族, 性别, 性取向, 年龄, 能力, 老兵身份或其他因素.

努力实现卫生公平是所有组织都应该做的正确事情. 研究表明,促进健康公平有利于员工的健康和生产力, 减少医疗费用. 如果雇主承诺采取行动消除不平等——使雇员受益——整个国家的健康状况将得到改善, 他们的家庭和社区.

我们希望世界各地的雇主都能加入我们,努力建立卫生公平.

指导原则:推动工作场所的卫生公平

以下是报告作者的评论,可以指导各组织在健康公平之旅中的各项原则.

实现卫生公平的内部战略

一个组织是否已经在健康公平的道路上走得很好,还是刚刚开始, 依靠全面的, 循证战略对于政策和程序变革至关重要, 和评估影响.

审查和修改招聘, 保留和招聘的做法,以消除可能有利于某一群体或不利于其他人的政策.

它是什么?

深思熟虑的, 公平的招聘做法确保了反映客户和社区的多样化和包容性的工作人员. 包容性最好是通过广泛的社区外联的有意采购实现的. 善意的营销努力可能会给人们带来他们从未考虑过的机会.

它如何影响健康?

有福利的工作意味着有机会获得健康保险, 哪一个与更好的健康密切相关. 许多组织提供旨在改善身心健康的额外福利, 以健康为重点的教育和激励计划.

它如何减少不平等?

有机会获得高薪工作的人的多样性可以帮助减少影响健康和福祉的经济不平等. 它也为人们提供了一个被重视的机会.

雇主如何行动??

通过以下措施,招聘实践可以变得更加公平:

  • 用这个简单的问题来评估你的公司:你的招聘是否反映了社区的情况?
  • 为雇佣社区的劳动力代表建立目标.
  • 联系当地组织,从历史上因种族而被排斥的群体中寻找潜在雇员, 种族, 性别, 性取向, 年龄, 能力, 老兵身份或其他因素.
  • 为招聘经理提供培训,以减少招聘和选择多样化人才的偏见.
  • 确保监督以确保目标的实现和必要的过程修正.
    • 这将需要执行收集和监测不同群体数据的程序.
  • 参照外部招聘标准.
  • 利用员工资源组来改善招聘过程.
  • 通过提供可操作的下一步措施,在员工感知调查中优先考虑透明度.
  • 在招聘时检查职位描述,确保他们强调职位所需的技能和能力,而不仅仅是正式的教育要求.

听到Jaye
在对员工、经理和领导的评价中包括公平.

它是什么?

雇主应该根据员工的贡献公平地评估他们的表现, 评估这两个结果以及它们是如何实现的. 经过对所有员工的标准化评估, 领导者可以开始确保评估是一致的,并公平公正地奖励表现. 组织应该审核他们的方法,以确保某些人群不会受到不公平的评估.

它如何影响健康?

公平的评价导致公平的补偿, 哪一个对心理健康有益,又能给人以被重视的感觉. 相反, 不公平的评价及其结果会导致压力,可以被视为有害的微冒犯. 微冒犯——日常的,通常是微妙的言语, 言语上和环境上的怠慢, 怠慢或侮辱——可以是有意的,也可以是无意的.

它如何减少不平等?

审计评估实践可以给组织机会挑战和改变对某些群体不公平的实践. 例如, 如果女性的评价通常比男性低, 领导者需要基于数据的解释, 和调整,以确保公平.

雇主如何行动??

确保公平评价需要意图, 承诺, 辛勤的工作和无情的分析. 对工资、加薪和晋升的全面比较可以使公平问题变得非常清楚. 建议定期进行比较, 基于性别, 比赛, 种族, 性取向, 年龄, 能力, 退伍军人身份和其他可能存在不平等的领域. 另一种方法是创建一个“人才特别工作组”,评估领导层的公平代表权. 如果还没有这样做的话, 雇主也可以考虑使用一个详细的规则来评估员工和经理的表现. 雇主也可以考虑提供指导和赞助的机会.

听到Jaye
为所有员工提供全面、易懂、负担得起的医疗保险.

它是什么?

大多数人通过雇主获得医疗保险. 然而, 并非所有雇主资助的健康保险都是一样的, 一些雇员必须应对保险不足等问题, 负担不起, 和术语, 流程和支付结构. 雇主资助的健康保险的公平是健康公平的基础, 就业和整个社会.

它如何影响健康?

健康保险与健康结果密切相关. 没有保险的成年人更有可能没有通常的医疗来源, 是否更有可能跳过或推迟治疗, 而且通常不太可能得到预防保健和其他服务. 例如, 只有大约四分之一的未投保人群的高血压得到了控制(24.2%) vs. 近一半的人拥有私人保险(48.2%)或医疗保险(53.4%).

它如何减少不平等?

人们期望健康保险支付维持和恢复身心健康的合理费用. 雇主资助的健康计划有权力和责任为所有参与者兑现这一承诺, 这意味着不断质疑和肯定人口多样性的公平覆盖. 一些覆盖或报销的规则掩盖了更深层次的内在差异. 无论是由于成本、途径或其他障碍,西班牙裔/拉丁裔(29.7%)和黑人(14%).7%)的人明显比白人更有可能没有保险(10.5%).

雇主如何行动??

雇主可以仔细检查覆盖率水平, 确保平等获取,超越传统的负担能力定义.

  • 确保适当的服务提供者网络,确保公平获得服务(超出通常由州和雇主制定的适当的有限定义).
  • 确保获得代表员工群体的供应商.
  • 确保所有提供者对精神卫生服务的充分覆盖. 
  • 努力使所有员工合理负担得起医疗保险的各个方面. 例如, 调整每月保费, 免赔额, 自付最高限额和基于员工收入的滑动比例的共同支付
  • 确保对身心健康的覆盖平等.
  • 强调以价值为基础的服务,平衡临床效益和成本.
  • 确保为所有员工公平地作出医疗需要的决定.
  • 定期评估雇主资助的医疗保险,以确保它在支付能力和服务覆盖范围方面满足雇员的需求. 
  • 通过集体行动, 雇主可以合作利用他们的市场力量来影响健康保险提供者的变化, 比如提高透明度, 更好的价值, 改进数据采集和管理.   

听到菲利普
确保领导层由来自不同背景的人组成,并能代表你的员工和社区.

它是什么?

根据斯坦福公司治理研究计划, 2020年,《巴黎人官方网站》100强ceo中有84%是白人, 93%是男性. 其他高级领导职位的薪酬也类似. 确保领导层公平地由来自不同背景的人组成,并代表劳动力和社区,这对实现组织的公平目标至关重要.

它如何影响健康?

确保高级领导(和中层管理)是多样化的,并能代表员工和社区,这表明雇主重视这种能力, 来自历史上被排斥的群体的员工的观点和独特身份. 这反过来又能促进良好的情绪, 身心健康, 减少慢性压力, 确保来自不同背景的员工的特定健康需求得到理解和支持.  

它如何减少不平等?

多元化的领导能让来自历史上被排斥群体的员工的声音得到倾听和尊重. 代表员工群体和社区的领导层确保员工的观点和需求在组织关于福利设计等问题的决策中得到考虑和满足, 组织政策和公平培训.  

雇主如何行动??

帮助企业招聘的策略并不缺乏, 维持和公平地提升更多元化的领导团队. 这通常从建立多元化候选人的渠道开始,准备好当职位空缺到来时进入. 其他策略包括消除人才获取过程和绩效评估中的偏见, 考虑到支持弱势员工需求的福利.

听到安琪拉
通过教育、员工福利和其他策略支持员工的财务状况.

它是什么?

历史实践限制了一些人积累财富的能力,因为他们的种族, 种族, 性别, 性取向, 年龄, 能力, 老兵身份和其他因素. 美联储的一项调查发现,白人家庭的财富是黑人家庭的8倍, 是西班牙/拉丁裔家庭财富的5倍. 

它是如何影响健康的?

对有工作的人来说,财务状况良好是降低日常担忧和压力水平的最有力的预测指标. 长期的压力, 从任何来源, 心理和身体健康状况不佳的风险因素已经确定了吗. 财务状况不佳也会影响员工支付健康保险费用的能力. 

它如何减少不平等?

对于历史上被边缘化的群体来说,克服收入和工资差距是一项挑战,特别是在因COVID-19大流行和历史习俗而在经济上受到不成比例伤害的种族和族裔群体中. 通过提供支持项目和福利, 雇主可以确保雇员有公平的机会管理他们的财务, 省钱, 积累财富,确保金融稳定.  

雇主如何行动??

专注于长期财务健康目标的计划和解决方案有助于为未来的财务健康做准备. 但它们不能帮助员工应对严重的财务压力. 直到这一短期的严重财政压力得到解决, 员工不能也不会参与旨在长期财务健康的项目. 可考虑的做法包括: 

  • 评价:
    • 评估可能存在的差异,以告知如何更好地营销财务福利项目. 
    • 调查员工以了解员工的财务状况.
  • 紧急支持/救援:
    • 临时福利(托儿津贴和休假选择) 
    • 紧急融资项目
  • 教育:
    • 财务辅导项目(一对一支持)
    • 提供个性化教育的财务健康平台, 金融健康得分/配置文件, 建立知识和提高意识的技巧和工具.
    • 涵盖各种主题的教育内容. 
  • 雇主的好处:
    • 退休计划采用选择退出的设计,并根据收入比例进行雇主匹配.
    • 员工股票购买计划可能是财富积累的一大驱动力. 
    • 教育基金(529计划和儿童储蓄计划)促进人们提前计划,减轻未来的经济负担.
    • 工资扣除低息员工贷款.
  • 沟通和参与策略:
    • 沟通财务安全不是一段旅程. 
    • 利用社交网络来鼓励和支持员工的财务状况.
    • 积极和充满希望的包容性信息和形象.

贯彻反种族主义原则,落实反种族主义政策.

它是什么?

反种族主义是指“有意识地做出频繁的决定”, 一致的, 有意的, 合理选择每天.“领导者必须采用反种族主义原则来实现组织的使命, 体现其价值,实现公平. 这意味着广泛的变化, 包括社区参与, 员工福利, 人才招聘和各级用人, 以及董事会的任命.  

它如何影响健康?

结构性种族主义对健康和福祉产生不利影响. 幸福包括身体健康, 心理健康, 社会关系和满足基本需求的能力. 促进资源公平分配的反种族主义原则, 获得机会和机会有助于雇员的健康和福祉.

它如何减少卫生不平等?

一个组织的历史和现在的实践, 程序, 政策可能使某些群体处于不利地位, 直接或间接. 反种族主义原则可以支持员工的福祉,促进整个组织的健康公平.

雇主如何行动??

反种族主义政策通常侧重于福利,如负担得起的全面医疗计划, 具有文化敏感性的精神卫生保健, 和带薪休假. 然而,其他政策和做法可以改善健康和福祉. 例子包括:

  • 积极开展工作场所气候调查,了解员工的经历并解决他们的担忧.
  • 支付生活工资.
  • 支持员工资源组.
  • 建立导师、赞助和领导力发展计划.
  • 提供学费援助.
  • 在历史上被边缘化的社区投资发展.

听到奥斯丁
促进员工健康知识和员工福利知识的普及.

它是什么?

更高的卫生知识是一个人可以获得的程度, 过程, 理解和沟通做出适当健康决定所需的健康信息. 卫生知识普及与行为、结果和卫生保健成本有关. 缺乏福利知识的员工可能不太可能使用现有的福利, 除了支付健康费用,他们不需要支付或支付太多. 

它如何影响健康?

研究表明,健康素养与多种促进健康的行为有关,如更积极地锻炼身体和吃更健康的食物. 具有充分卫生知识的人也不太可能推迟或放弃卫生保健,也不太可能报告难以找到卫生保健提供者, 而且他们更有可能有一个通常的护理来源. 

它如何减少不平等?

卫生知识普及与卫生公平直接相关. 不幸的是, 医疗保健系统是如此复杂,以至于工作人员和他们的家人往往不了解他们的覆盖范围和费用. 由于一些体制和历史的原因, 黑色的, 西班牙裔和说西班牙语的人的卫生保健知识水平似乎低于白人, 哪些可能进一步加剧卫生和卫生保健不平等. 

雇主如何行动??

解决卫生和福利文盲问题的第一步是了解问题的严重程度,不要假定雇员了解卫生和保健的基本术语和概念. 在医疗保健和员工福利方面进行导航可能是复杂、困惑和令人生畏的. 提供健康扫盲方案可以增加员工对所提供的福利和可选方案的理解和赞赏. 雇主应对卫生保健知识普及的考虑包括: 

  • 了解你的员工,并认识到在医疗保健和员工福利方面导航可能是复杂和令人困惑的. 
  • 授权员工参与并负责自己的健康和保健.
  • 提供教育项目、资源和工具.
  • 让员工熟悉他们的财务责任和自付最高限额等术语的含义, 免赔额, 处方”, 等.
  • 全年沟通福利,而不仅仅是在开放注册期间.
  • 提供接触福利专家的机会,他们可以回答一般问题,以及可能不适合问雇主的人力资源代表的问题. 
  • 采用广泛的通信技术进行教育和支持, 认识到并不是每个人都能适应或熟悉所有的语言.  

听到卡伦
提供带薪探亲假和病假.

它是什么?

每个人都应该有工作之外的巴黎人官方网站, 休息和恢复活力, 花巴黎人官方网站与朋友和爱人在一起, 满足健康需求, 自愿参加一些能提高幸福感的活动. 从工作中抽出巴黎人官方网站的能力会影响敬业度, 从运行状况问题中恢复的性能和速度.

它如何影响健康?

强有力的休假政策为员工提供充足的休假巴黎人官方网站,以满足他们的休息需求和管理个人优先事项,可以创造一个更健康、更快乐的员工队伍, 促进一个组织内的卫生公平. Studies have shown access to paid family leave can have positive impacts on health such as reductions in low-birth weight and early-term babies and infant mortality; reductions in parental stress levels,; and improvements in the longer-term emotional health of children. 

它如何减少不平等?

带薪休假的能力可以提高财务稳定性,这对有色人种和残疾人会产生更有利的影响. 它还可以提高女性重返职场的可能性, 并支持员工作为直系和大家庭成员的照顾者.  

雇主如何行动??

雇主应考虑实施以下战略,以促进其组织内的卫生公平:

  • 提供足够的带薪假期,用于假期、疾病和健康.
  • 提供充足的带薪探亲假, 推动更好的长期健康结果和父母期望的转变.g.更平等地分担父母的责任).
  • 提供job-protected, 带薪陪护假为员工提供照顾生病的亲人的灵活性,而不会危及财务稳定.

听到阿德里安
确保薪酬公平,提供基本生活工资.

它是什么?

薪酬平等是对类似工作的公平补偿. 而薪酬不平等往往集中在当期收入上, 薪酬差距会随着巴黎人官方网站的推移而扩大,并影响未来的收入潜力, 包括加薪和退休金. 与男性相比,女性的薪酬不平等已经得到了充分的证明. 最低生活工资是指足够支付基本生活费用的收入,并考虑到当地的生活费用.

它如何影响健康?

The links between income and health are well-documented; people with fewer resources face higher risk for disease, 心理健康状况差,预期寿命较短. 薪酬不平等和缺乏最低生活工资影响金融稳定. 这可能会对健康产生间接影响, 比如无力支付医疗保险或放弃医疗保健以避免自付费用.

它如何减少不平等?

公平的薪酬有助于减少员工在支付住房等必需品能力上的差距, 食品和健康保险, 也更容易照顾他们的家人. 虽然薪酬不平等经常被认为与性别有关,但它也对有色人种产生了重大影响.  

雇主如何行动??

确保薪酬公平和提供最低生活工资是雇主促进公平和支持员工福祉的关键途径. 雇主可以采取的行动包括:

  • 确保组织采用正式形式, 承诺确保薪酬公平和提供最低生活工资的书面政策.
  • 积极开展系统和定期的薪酬平等审计,以确保及早发现和及时纠正不平等的根源.
  • 定期评估和调整工资,以确保所有员工的工资都能维持生活. 
  • 通过组织的外部宣传工作,支持提高生活工资和薪酬平等政策.  
  • 确保特殊技能和能力,如精通多种语言,得到公平的补偿.

促进员工协助计划的使用.

它是什么?

长期以来,员工援助计划(EAPs)一直是危机干预的一个来源. 传统的模式主要依靠一个随时开放的呼叫中心. 在过去的几十年, 许多eap扩大了服务(营养, 健康, 财政和法律援助). eap提供机密性,通常对所有员工开放, 直系亲属和所有住在他们家里的人. 

它如何影响健康?

有效的EAP可以帮助解决不同种族成员所经历的独特的、往往是创伤性的经历, 种族, 性别, 性取向, 年龄, 能力, 老兵或其他群体. 随着心理健康作为整体健康的驱动因素越来越受到重视, 对EAPs的需求可能会增加. 

它如何减少不平等?

环境行动方案是帮助实现卫生公平的特别有力工具. 他们简单的可访问性, 广泛的帮助任务, 在危机应对之外定位和区分自己的战略愿望使他们成为帮助员工管理和应对不平等的理想人选.

雇主如何行动??

雇主可以通过以下几种方式开始利用他们的EAP,以更公平地提供健康和医疗保健:

  • 简化对服务的访问. 
  • 划分你的员工群体和目标信息. 
  • 制定一份生活指导入门协议..
  • 与员工保持联系. 
  • 确保您的EAP能够很好地交付所承诺的服务. 
  • 持续改进.
  • 评估EAP提供者的多样性. 

确保员工在组织决策中有发言权.

它是什么?

员工参与决策是组织绩效和员工满意度的关键因素. 积极而有意义的员工参与有助于组织实现其使命, 执行战略并产生业务结果.

它如何影响健康?

有效和有意义的参与可以增加员工对工作场所健康活动的参与. 它还有助于员工在家庭和工作中养成和保持健康的行为习惯, 改善整体的健康状况. 敬业还能提高处理正常工作压力源的能力.

它如何减少不平等?

参与其中并能感受到伙伴关系的员工会成为自豪的倡导者, 组织的倡导者和维护者. 提高员工的发言权可以确保他们有机会参与讨论和决策,并展示伙伴关系, 信任, 和尊重. 在决策过程中纳入雇员的观点,包括历史上被排斥的个人的充分参与和观点,并促进卫生公平

雇主如何行动??

确保员工有效和有意义地参与决策,包括:

  • 培养包容、敬业和员工参与的文化. 
  • 把积极倾听放在首位. 
  • 根据收到的信息,对所采取的行动进行跟踪并提供反馈. 
  • 采用和确保透明度原则.
  • 发展机制,鼓励和使员工投入和参与决策,作为一种创新方法,以促进组织的卓越. 
  • 承认和奖励包容和参与.  
  • 让员工资源组参与相关的组织决策过程. 
  • 与具有处理员工反馈(保密)的基础设施的外部实体签订合同,并对员工关心的问题和建议提供实时响应.

为员工提供多元化、公平和包容的培训.

它是什么?

多样化、公平和包容培训可以包括广泛的活动. 它的核心是帮助员工更好地理解提升拥有不同经历的人的声音和观点的价值, 同时灌输组织价值观,比如尊重, 股本和归属感.

它如何影响健康?

有效的培训可以为所有人创造良好的工作环境,减少种族主义造成的长期压力,从而改善员工健康, 歧视, 偏见和microaggressions. 众所周知,慢性压力有显著的, 对人们的身心健康产生负面影响.  

它如何减少不平等?

通过培训培养员工和管理技能, 学习资源和持续对话建立文化能力. 这有助于创造心理上安全的工作环境, 培养员工的归属感,并帮助员工学会如何用平等的视角来看待政策和规范,以应对不平等, 歧视和偏见.

雇主如何行动??

可考虑的做法包括:

  • 确保多样性, 股本, 无障碍和包容培训得到了必要政策的支持, 项目, 实践, 促进员工学习的结构和资源.
  • 实施促进包容和社会公正的培训, 以及如何打破偏见和消除制度性的种族主义,以建立新的习惯和可持续的做法.
  • 提供联盟培训,使员工和领导者能够为自己和他人辩护.
  • 为管理者提供领导力培训,建立健康的关系和信任, 提高敬业度和生产力, 并帮助领导者树立包容的榜样.
  • 为员工资源组负责人提供技能发展和培训机会.
  • 提供指导和赞助项目.
  • 定期加强培训以确保持续理解.
  • 在框架上要小心,帮助员工理解多样性的真正价值, 股本和包容, 而不是将其视为补救措施.

听到简
审查合同,最大限度地聘用历史上代表性不足的企业,确保供应商对公平和公平做法的承诺.

它是什么?

供应商和承包商的整体构成很容易被忽视. 但是审查一个组织的供应商协议和采购合同, 以及与之相关的过程, 能否迅速支持更加公平的经济发展. 它还可以让供应链接触到历史上代表性不足的群体拥有的企业.

它如何影响健康?

增加对历来代表性不足的企业的投资,可以使它们为员工提供更负担得起、更高质量的医疗保险和福利. 众所周知,健康保险覆盖范围与改善健康结果有关, 增加保健服务的使用,增加促进健康的行为.

它如何减少不平等?

投资为历史上代表性不足的群体拥有的企业提供了收入机会. 反过来,这可以为他们的社区(员工也生活在那里)提供回报. 让业务伙伴遵守股权标准可以放大下游的影响和多样性的实现, 公平和包容的努力,如提供最低生活工资和公平的招聘做法.

雇主如何行动??

审核供应商合同后, 雇主应制定明确和不断增加的目标,以确定其授予妇女所有的组织或来自历史上代表性不足的社区的人所有的组织的合同份额, 包括那些通常不太显眼的, 比如LGBTQ群体成员拥有的企业. 理想情况下,这些都是本地的. 所有的供应商, 应评估供应商和合作伙伴,以确保从多样性的角度进行协调, 股本和包容.  

提倡对所有员工进行有效的文化和语言培训, 供应商和供应商.

它是什么?

教育方案通常旨在提高文化能力,以此作为减少健康差异和提高整体护理质量的手段. 这些项目通常教育人们基于种族的文化差异, 种族, 性别, 性取向, 年龄, 能力, 老兵身份或其他因素.

它如何影响健康?

负面的医疗接触会对病人产生持久的影响. 一项研究发现,22%的受访黑人患者因为预期的歧视而避免寻求医疗服务. 一项类似的研究发现,23%的印第安人报告了来自卫生保健专业人员的歧视, 15%的人避免寻求医疗保健. 语言对人们的健康、福祉和生活质量具有重大影响.

它如何减少不平等?

研究表明,在代表性不足的群体和大多数人口之间存在着显著的保健差异, 哪些可能对患者的安全和预后有影响. 尽管证据并不充分, 一些研究表明,提高文化能力的干预措施可以改善医疗保健的获得和结果.

雇主如何行动??

对所有员工实施有效的文化和语言培训, 提供者和供应商可以帮助确保所有人都能公平地获得卫生保健,并在需要时能够轻松地寻求援助. 可考虑的做法包括:

  • 文化有效性和谦逊的教育, 包括对自己价值观和偏见的评估.
  • 如何优化沟通的组织政策和指导方针.
  • 创建不同语言的资源,处理和促进对各种文化信仰的接受.
  • 如有需要,使用口译员.

审查组织沟通的文化适宜性, 多样化的代表性和可达性.

它是什么?

美国.S. 人口的种族和民族越来越多样化. 随着你.S. 世界在人们的识别方式方面继续多样化, 这是一个独特的机会,可以代表和尊重员工的沟通, 家庭, 朋友, 同事和邻居.

它如何影响健康?

考虑文化适宜性的包容性沟通, 多样化的代表性和可获得性可对人民的健康产生直接和间接的影响. 不恰当的语言和缺乏代表性会对员工的心理健康产生不利影响. 建立让多样化的工作人员参与的沟通机制,可以增加对健康和其他好处的知识和理解.

它如何减少不平等?

明确和包容的沟通有助于建立信任和促进卫生公平. 许多历史上被排斥的群体在媒体和其他交流中看不到自己或像他们一样的人, 他们可能因此不太可能获得资源和利益. 

雇主如何行动??

雇主应该批判性地审查和提高他们沟通的代表性和文化有效性, 考虑实施以下策略:

  • 努力在历史上被排斥的群体的员工之间建立信任, 注意信息, 信使和感知意图.
  • 在进行沟通时使用包容的视角. 确保视觉效果能够呈现出你的所有员工和社区.
  • 避免那些强化种族刻板印象的图片和视频, 种族, 性别, 性取向, 年龄, 能力, 老兵身份或其他因素.
  • 设计简单简洁的沟通方式.
  • 检查沟通,网站和其他与福利相关的文件,正确使用代词. 在可能的情况下,避免提及他/她,使用更多中性代词,如they.
  • 向供应商合作伙伴要求同样的要求. 他们应该在提高参与度方面投入大量资金.
  • 在可能的情况下,请员工资源小组帮助制定策略、内容和监督.

实现卫生公平的外部战略

企业具有独特的作用和机会,可以支持就不平等问题进行理性的公开对话,并推动有关社会投资的重要讨论,以消除实现最佳健康的结构性障碍. 下一节列出了雇主可以以公平的名义集中进行宣传努力的五个外部领域.

倡导为所有人提供全面、可理解和负担得起的健康保险.

它是什么?

《巴黎人官方网站》, 也被称为ACA, 将全面和可理解的健康保险范围定义为提供10项基本健康福利, 紧急, 医院, 怀孕, 心理健康, 康复, 预防保健, 儿科护理, 处方药和化验服务. 《巴黎人官方网站》包括了让医疗保险更容易负担得起的条款.

它如何影响健康?

健康保险增加了获得医疗保健的机会,使其更容易负担得起. 有证据表明,获得健康保险可以大大减少医疗债务,改善身心健康.

它如何减少不平等?

在实施ACA之后,缺乏保险和不平等减少了,不平等也减少了. 但不公平现象持续下去. 没有医疗保险的非老年美国人比例大幅下降, 从18岁.2010年至2011年为2%.1% in 2020. 西班牙裔的比例, 2010年,没有医疗保险的美国黑人和白人比例相差悬殊:32%, 20%, 和14%, 分别. 这些数据都有所下降,但仍然存在差异:2019年,美国黑人和白人的比例分别为12%和7%. 同样,LGBTQ群体的未参保率从2013年的34%下降到2020年的16%. In 2015, 10.4%的成年残疾人没有保险. 

雇主如何行动??

在没有扩大医疗补助的州,雇主可以主张这样做. 在所有国家, 雇主可以主张提供保险费补贴,使中等收入人群能够负担得起医疗保险. 雇主也可以主张作为美国救市计划的一部分而通过的增强型保费税收抵免(ptc)的永久可用性. 

倡导经济适用房.

它是什么?

经济适用房的定义通常是花费家庭收入的30%或以下. 支出超过这个数字的家庭“成本负担沉重”,构成了37.2019年美国有100万户家庭(30.全国2%的家庭). 租房者比房主更有可能承受成本负担.

它是如何影响健康的?

缺乏负担得起的住房导致住房不稳定和被迫权衡,从而限制了其他促进健康的支出. 住房不稳定的人更有可能健康状况不佳. 在极端情况下,那些长期无家可归的人更有可能生病和死亡.

它如何减少不平等?

白人家庭比有色人种家庭更有可能拥有经济适用房. 2019年租房者中,41人.9%的白人家庭负担沉重,这一比例为51%.9%的拉丁裔家庭和53.7%的黑人家庭. 同样,2019年白人、亚裔、拉丁裔和黑人家庭的住房拥有率为73.3%, 57.3%, 46.3%, 42.分别为8%.

雇主如何行动??

雇主可以支持低收入住房的开发, 以及低收入者的住房税收抵免. 他们还可以为专注于住房的社区发展组织做出贡献. 

雇主可以倡导以租户为基础的住房券项目和“住房第一”永久支持性住房,以促进无家可归和有残疾状况的人的健康公平.

雇主可以提倡的其他策略包括在历史上被边缘化的社区进行负担得起的和环境友好的住房改造,作为新的投资策略的一部分, 以及支持社区重建中更多的多收入房屋计划.

提倡为儿童提供高质量、容易获得和负担得起的早期护理和教育.

它是什么?

早期护理和教育主要有两种安排, 或ECE, 这种幼儿园学龄前儿童(3岁和4岁)由父母或与他们生活在一起的其他主要照顾者以外的人照顾和教育. 一个是基于中心的,包括儿童看护中心和幼儿园. 另一种是在孩子的家里或看护者的家里. 以中心为基础的护理往往质量更高,但更昂贵,也更难找到. 另一方面, 以家庭为基础的托儿服务通常更有可能服务于有色人种家庭, 低收入家庭, 从事非传统工作的家庭和移民家庭. 

它如何影响健康?

欧洲经委会通过获得保健服务和接触传染病影响儿童的健康, 或间接通过教育或增加父母的就业和收入. 它可以增加获得健康检查的机会, 卫生保健, 改善营养和其他促进健康的工作. 但进入欧洲经委会的儿童也更有可能在短期内患上呼吸道感染和其他传染病. 欧共体对健康的长期影响包括降低血压和吸烟, 自我报告的健康状况也有所改善.

它如何减少不平等?

在获得以中心为基础的高质量欧洲教育方面存在不平等, 在贫困或以上家庭中,57%的儿童接受了教育,但在联邦贫困线以下的儿童中,只有一半接受了教育.

经济证据表明,对儿童早期教育的投资有积极的回报. 仅从父母未来的收入增长中获得的好处就超过了项目的成本. 如果针对低收入或种族和少数民族社区, 欧洲经委会方案有可能缩小教育成就差距, 改善这些学生群体的健康, 促进卫生公平 

雇主如何行动??

雇主可以主张增加联邦工资, 国家和地方对欧洲经委会的财政支持,以增加机会和质量. 

具体地说, 雇主可以提倡以中心为基础的幼儿教育项目(ECE),以改善与长期健康、社会和健康相关的教育成果 

倡导在卫生系统中提供符合文化和语言要求的服务.

它是什么?

在文化和语言上合适的服务, 也被称为CLAS, 是否尊重并回应每个人的文化和交流需求. In 2013, 联邦少数民族健康办公室为卫生保健组织发布了15个CLAS标准. 主要标准是:“提供有效的, 公平的, 可以理解的, 以及尊重不同文化健康信仰和做法的优质护理和服务, 首选语言, 健康知识, 以及其他沟通需求.“其他14个标准涉及三个主题领域:治理, leadership 和劳动力; communication and langu年龄 assistance; and eng年龄ment, 持续改进和问责. 

它如何影响健康?

改善CAS的可用性可以提高护理质量. 已经制定了一些措施来评估门诊中CLAS标准的遵守情况, 行为健康, 医院和公共卫生设施.

它如何减少不平等?

因为有色人种和资源不足的人群会因为语言而挣扎, 识字和其他障碍, 遵守CLAS标准可以减少差异并增加卫生公平.

雇主如何行动??

为员工购买医疗保健, 雇主可以使用既定的措施,要求签约的卫生保健组织对遵守CLAS标准负责.

倡导增加对公共卫生基础设施的支持.

它是什么?

在整个COVID-19大流行期间, 对全面和资金充足的公共卫生基础设施的需要和价值是显而易见的. 人类的, 资金不足的系统无法充分提供公共卫生服务,其社会和经济影响是毁灭性的. 公共卫生系统必须有充足的资源,以便更好地准备和更好地应对下一次大流行.

它如何影响健康?

多年来的公共卫生举措防止了无数传染性和非传染性疾病病例,挽救了无数人的生命. 公共卫生也可以改善健康结果. 在20世纪,美国人出生时的预期寿命.S. 居民从47人增加了62%.从1900年到1976年3年.8 in 2000. 人口健康状况在每个生命阶段都得到了前所未有的改善. 预期寿命几乎增加了30年,这在很大程度上归功于公共卫生. 地方公共卫生支出每增加10%, 婴儿死亡和心脏病等可预防原因造成的死亡, 糖尿病和癌症平均减少1.1%和6.9%.

它如何减少不平等?

公共卫生在限制传染病的传播和非传染性疾病的负担方面发挥着作用. 由于有色人种社区面临的健康风险过大,获得卫生和保健服务的机会不公平, 资源不足的社区和其他方面, 通过基于科学的公共卫生措施处理这些风险因素的程度,就是能够减轻不平等的程度. 通过支持公共卫生系统充分应对工作场所的传染病风险, 公共交通, 家庭——有疫苗和非药物措施——通过确保获得管理肥胖的高质量护理来降低非传染性疾病风险, 高血压, 和糖尿病, 可以减少接触健康风险因素方面的不平等现象,改善健康成果.

雇主如何行动??

雇主可以主张增加联邦政府对疾病预防控制中心的资助, 谁为州和地方公共卫生机构提供资金和其他支持. 雇主还可以主张增加州和地方资金,以充分配备人员和资源,建立健康数据系统和监测系统, 准备, 预防和控制传染性和非传染性疾病.

雇主可以加入公私合作伙伴关系,通过生物识别筛选利用内部数据收集, 现场卫生诊所, 记分卡和其他工具,通过向国家公共卫生监测系统提供汇总数据,支持公共卫生工作.

透过他们的诊所, 呼叫中心, 和劳动力, 雇主还可以通过提供资源支持治疗和应对工作,加强突发巴黎人期间的公共卫生应对工作.

资源和政策

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