建设更好的工作场所始于卫生公平

工作场所不仅仅是你挣薪水的地方. 这也是一个你可以建立巴黎人官方网站的地方.

这就是ADP的哲学, 人力资本管理服务和软件的全球供应商，非常专注于为其58,000名员工.

“健康就是财富，”ADP首席多元化和人才官鲍勃·洛克特(Bob Lockett)说. “我们认为每个人都应该有同样的机会获得健康的生活质量, 这就是为什么我们的组织试图改变现状，让我们随着年龄的增长都能拥有更好的生活方式.”

洛克特曾是"促进工作场所卫生公平美国心脏协会(美国心脏协会)最近委托的一份报告指出 首席执行官圆桌会议, 该组织由近50位首席执行官组成，致力于了解和消除人们工作场所的医疗不平等现象. 该报告是由一个由商界领袖和卫生公平专家组成的写作小组编写的.

健康公平意味着不论种族，每个人都有同样的机会保持健康, 种族, 性别, 性取向, 年龄, 能力, 退伍军人身份或其他因素.

而工作场所也会有很大的不同.

“最近发生的巴黎人使人们更加意识到，确保我们所有的员工都能平等地获得医疗保健和福利是至关重要的, 不管你在哪个社区,洛克特说. “提供资源和鼓励健康习惯对每个人都有巨大的影响.”

促进工作场所健康公平的第一步是确保多样化的招聘战略. 确保你雇佣的员工来自不同的群体, 包括受教育程度不同的人, Lockett说.

例如，ADP与 OneTen, 这是一个由公司组成的联盟，目标是在未来10年内雇佣和提拔100万没有四年制大学学位的黑人, 由CEO圆桌会议成员创立. 洛凯特表示，ADP还调整了整体招聘策略，取得了不错的成绩.

“代表性很重要. 如果你想让你的招聘资源多样化，那么你也必须聘请不同的招聘人员. 通过这种适当的拓展方式, 来自代表性不足群体的人的比例急剧上升,他说.

“我们认为，实现卫生公平的机会始于有保障的就业. 一旦你有了稳定的工作，并获得了丰厚的医疗福利, 然后你就可以开始利用雇主的福利，并看到积极的健康结果.”

雇用那些通常无法获得医疗保健的人是一个良好的开端. 但是，在工作场所实现健康平等的关键是通过教育和其他战略来支持员工的福祉, 他说.

ADP提供基于健康的激励计划，并教育员工如何选择正确的健康福利. 在它的许多较大的地点, ADP还提供现场医疗服务, 比如医生或执业护士.

“如果一个同事感觉不舒服, 他们可以马上去看专业医疗人员, 没有预约, 不用通勤，也不用自掏腰包,他说.

“以后你可能得去看另一位医生. 而是基本的医疗服务, 对我们来说，我们的同事, 特别是那些在获得医疗服务方面可能面临障碍的人, 工作场所有医疗服务吗.”

现场医疗保健从业人员还帮助教育来自社区的员工，这些员工可能更容易受到可能导致慢性疾病的风险因素的影响.

“不同的社区可能会面临某些健康挑战. 所以有机会教育人们采取具体的预防措施, 比如保持健康体重的重要性，吃健康的食物有助于降低胆固醇和血压,他说.

ADP还为自己对LGBTQ+社区的承诺感到自豪. 自2019年以来, 该公司已经超越了同性婚姻法，为任何家庭伴侣提供全面的医疗福利.

“同性伴侣的福利非常重要, 我们多年来一直支持这一点,洛克特说.

另外, 在新冠疫情和种族平等抗议的压力下, ADP认为，精神卫生保健覆盖面现在比以往任何时候都更加紧迫, Lockett说.

“在这个时代, 心理健康和身体健康同样重要, 这就是为什么我们提供这些福利，并鼓励所有员工在需要时使用现有的心理健康项目,他说.

“这与我们公平公正的职场文化息息相关, “每个人都很重要”的理念.这是一个简单的陈述, 但如果你来自一个代表性不足的群体, 这意味着我们希望你们有机会做真实的自己, 为了获得支持和心理健康空间，你需要有效地发挥你的作用，并拥有高质量的生活.”

编者按:在CEO圆桌会议上，“工作中的公平”强调了公司正在进行的努力. 然而, 美国心脏协会不认可或推广ADP或任何其他组织的产品或服务. 协会以外的人在这篇社论中发表的评论和意见并不一定反映协会的意见.