李维斯 & Co. 提供各种各样的福利，以确保员工健康适合每个人

李维斯 & Co.(LS&Co.网站上自豪地宣称:“我们一直坚持正义!”

这家全球服装公司以其标志性的蓝色牛仔裤为代名词，在为国内伴侣提供健康福利方面处于领先地位, 开创了制造业的劳工和环境准则, 甚至给员工带薪休假去巴黎人官方网站.

今天,LS&Co. 是否在健康公平方面留下了印记——这意味着无论种族，每个人都有同样的机会保持健康, 种族, 性别, 性取向, 年龄, 能力, 退伍军人身份或其他因素.

LS&Co. 是美国心脏协会的 首席执行官圆桌会议, 该组织由近50位首席执行官组成，致力于了解和消除人们工作场所的医疗不平等现象. 圆桌会议最近委托了一份报告，促进工作场所卫生公平,，其中包括供各组织在创造公平卫生的道路上向前迈进时使用的指导原则和战略.

这项工作的一个重要部分是获得医疗福利.

LS&Co. 长期以来在美国为全职零售员工提供与公司员工相同的健康计划. 虽然它已经超出了联邦政府对非歧视的要求，但LS&Co. 希望其健康计划与每个员工都有平等机会保持健康的目标相一致, 凯西·法默说, LS全球福利高级总监&Co.

“有计划是一回事. 能负担得起免赔额是另一回事, 共同支付和共同保险, 或者当你有一群财务状况不同的人时，甚至只是每月的保费,她说.

为了帮助平等访问，LS&Co. 开发了一个名为“一、二、三等于自由”的项目.

“只要员工参加一些非常基本的健康活动，我们就会给他们提供免费医疗的机会,法默说.

员工被要求进行保密的健康风险评估，以获得他们的生物识别信息, 并进行一些预防性检查. 去年，员工可以通过接种COVID-19疫苗获得积分. 在“一二三等于免费”政策下，员工的保费从1150美元降至零. 拥有家庭保险的员工的费用也减少了1150美元.

法默说:“这是一种激励。”他补充说，这个项目非常受欢迎. “我们认为这有助于降低购买医疗保险的成本障碍.”

LS全球人才运营与奖励高级副总裁Scott White说&Co. 说, “我们每月为每个人节省大约95美元——这是我们零售和配送中心员工总薪酬的较大百分比——以帮助人们更负担得起医疗保健.”

“我们还有很长的路要走, 但我们认为这是行业领先的第一步,怀特说, 她是“推动工作场所健康公平”专家写作小组的成员.”

该公司还将共同保险的保险比例从80%提高到90%, 员工可以获得免费的第二意见.

“健康公平真正始于健康和预防领域，因为如果人们能够激活并获得他们需要的东西, 对他们来说，医疗保健系统的很多问题是可以避免的. 虽然不是所有情况，但很多情况都是如此。.

LS&Co. 还提供折扣健身会员. 该公司与位于旧金山的公司总部隔壁的健身房有合作关系, 但并非全美零售店的所有员工都能享受到同样的福利. 因此，该公司推出了一项计划，每月向员工报销50美元的健身房会员费.

员工只需每月去健身房12次或在家锻炼，并在应用程序中记录锻炼情况.

其他因素也会影响股权, 比如有巴黎人官方网站去看医生，照顾孩子和父母的医疗需求.

LS&Co. 在2020年初增加带薪家庭医疗假的福利，并增加兼职员工的带薪病假巴黎人官方网站”，这并不是真正的市场实践, 但我们觉得这样做是对的,法默说.

“我们从公平的角度来看待这个问题，我们认为带薪休假可以让人们不必做出限制职业生涯的决定,法默说.

LS&Co. 还在三个配送中心开设了现场诊所，并正在考虑在公司办公室增加一个.

斯科特说了很多LS& Co.微软的举措“超出了竞争力”.“在公司领导层的支持下，他们做到了这一点.

“我们从来没有遇到过他们不愿意接受的情况，”斯科特说. “我认为，获得领导层的支持对完成这些工作至关重要.”

编者按:在首席执行官圆桌会议上，工作中的健康公平突出了公司正在进行的努力. 然而, 美国心脏协会不认可或推广李维斯的产品或服务 & Co. 或其他组织. 协会以外的人在这篇社论中发表的评论和意见并不一定反映协会的意见.