推动劳动力中的卫生公平

策略, 指导原则, 组织可以利用最佳做法和其他资源来实现卫生公平. 

一群自信的商人在现代化的办公室里一起工作
每个人都有权利过充实、健康的生活. 美国心脏协会的劳动力健康公平倡议, 与德勤健康公平研究所合作, 人力资源管理协会(SHRM)基金会, 召集雇主和行业领袖建立一个全面的路线图来创建工具, 资源, 以及知识产品,以帮助改善我们国家劳动力的健康和福祉.

测验

生意好和身体好是相辅相成的.

雇主在解决全国卫生差距和实现卫生公平方面可发挥关键作用, 每个人都有公平公正的机会过上健康的生活. 研究表明,通过解决工作场所健康不平等的驱动因素, 雇主可以提高其员工的健康状况和生产力,并减少医疗保健支出. 在美国,医疗不公平每年约占3200亿美元.S. 根据德勤(Deloitte)最近的分析,医疗保健支出和增长. 建立一个所有员工都能茁壮成长的工作场所不再是一种选择,而是一种道德和商业上的必要性.

美国心脏协会的劳动力健康公平倡议, 与德勤健康公平研究所和人力资源管理协会基金会合作, 将利用企业领导人的专业知识来制定全面的路线图和一套资源,以帮助促进劳动力中的卫生公平. 由该协会的福祉工作更好™平台提供支持, 这有助于商业领袖促进所有人的健康和福祉, 该计划旨在为1000万美国人带来积极的健康结果.S. 2025年的工人.

可预防的健康差距一直困扰着几代美国人, 资源不足和被系统性边缘化的人口是受影响最大的人群. 例如,美国的黑人.S. 第一次中风的风险几乎是城市的两倍,农村的预期寿命比城市低大约3年. 高达80%的健康结果由社会因素驱动, 经济和环境因素, 雇主可以通过提供全面的健康福利来影响其中的许多方面, 安全工作区, 员工教育等项目.

医疗保健提供者在检查室与老年女性患者和成年女儿进行咨询

美国心脏协会的健康公平目标

每个人都应该有机会过充实、健康的生活. 作为卫生公平的倡导者, by 2024, 美国心脏协会将促进所有人的心血管健康, 包括确定和消除卫生保健获取和质量方面的障碍. 劳动力健康公平倡议正在帮助推动美国心脏协会促进所有人公平健康的目标. 

美国医疗保健无法承受医疗不公平

目前,美国卫生系统的不公平成本约为3200亿美元,如果不加以解决,到2040年,每年的支出将超过1万亿美元.

市场图表显示红色向上趋势箭头
一群不同的人在工作环境中微笑着摆姿势拍照

首席执行官圆桌会议推动工作场所健康公平

美国心脏协会的首席执行官圆桌会议是由近50位首席执行官组成的领导力合作组织,致力于员工健康和福祉. 这些高管专注于消除工作场所对员工健康和福祉的不平等, 企业和社区. 圆桌会议的报告, 由商界领袖和健康专家开发, 通过提供雇主可用于实现卫生公平的可行战略和原则,为这一新举措奠定了基础.