领导的工具 & 资源
可靠和可操作的指导.
员工是组织的核心. 健康、快乐的员工精力充沛、富有创造力、效率更高、更有责任感. 但在经历了多次变化和挑战之后, 你如何帮助你最宝贵的资产——你的员工茁壮成长?
使用我们的工具变得更强大.
得到的见解:
- 关注当今紧迫的幸福问题.
- 与人力资源主管进行点播播客
- 最新消息.S. 员工的情绪
- 当今人力资源问题分析


卫生公平
努力实现卫生公平是所有组织应该做的正确事情. 研究表明,促进健康公平有利于员工的健康和生产力, 降低医疗成本. 如果雇主承诺采取行动消除不平等,整个国家的健康状况将得到改善,这将使员工受益, 他们的家庭和社区.
拯救生命. 学习心肺复苏.
在美国,超过35万例院外心脏骤停发生.S. 每年. 其中只有大约40%的人得到了他们需要的即时紧急护理. 让你的员工更容易学习手动心肺复苏,成为救生员, 不仅仅是旁观者, 在工作场所.

员工参与机会和其他资源
在星期二™
每周和家人坐下来吃饭, 朋友或同事可以减轻压力, 提升自尊,与人建立联系. 通过“团结星期二”让员工的敬业度回到正轨, 每周一起吃顿饭或吃点零食,让同事们更好地了解彼此.
CycleNation
让我们现实一点:骑自行车不仅有趣,而且是一种看起来不错、感觉不错的方式. 无论是在路上还是在健身自行车上, 我们正在朝着更好的大脑和心脏健康发展.
在星期二™
每周和家人坐下来吃饭, 朋友或同事可以减轻压力, 提升自尊,与人建立联系. 通过“团结星期二”让员工的敬业度回到正轨, 每周一起吃顿饭或吃点零食,让同事们更好地了解彼此.
首席执行官圆桌会议
许多公司提供工作场所健康项目, 我们缺乏必要的数据来了解哪种方法最有效. 这就是为什么许多世界上最大和最受尊敬的公司的首席执行官与美国心脏协会一起创建了首席执行官圆桌会议,采取大胆的行动,帮助全国各地的公司制定解决方案和系统性变革.
人力资源政策示例
提前写好人力资源政策可以节省巴黎人官方网站.
可编辑的文档 |
其他样例策略 |
来自思想领袖的见解
我们策划的内容包括人力资源主管的点播播客,美国的最新动态.S. 员工情绪和当今人力资源问题的分析.
健康的工作场所
餐饮工具箱